Psikolojik ölçme, değerlendirme ve yetenek yönetimi alanında faaliyet gösteren Assessment Systems’ta üst düzey bir atama gerçekleşti. Şirketin CEO’luk görevine, 2025 yılı itibarıyla Ozan Emre Erol atandı.
2007 yılında Davranış Bilimleri Uzmanı Dr. Levent Sevinç tarafından kurulan Assessment Systems, kurumların insan kaynağına ilişkin stratejik karar süreçlerini ölçülebilir, bilimsel ve sürdürülebilir temellere dayandıran değerlendirme ve gelişim çözümleri sunuyor. Bugün şirket, Türkiye’nin İlk 500 şirketinin 246’sı dahil olmak üzere 900’den fazla kurum ile iş birliği yapıyor.
Assessment Systems, bugüne kadar 5 milyonun üzerinde psikometrik değerlendirme ve 50.000’i aşkın Değerlendirme & Gelişim Merkezi uygulaması gerçekleştirdi. Şirketin ürün ve hizmet portföyü, 50’yi aşkın psikometrik değerlendirme aracı ve 400’ün üzerinde değerlendirme merkezi egzersizini kapsıyor.
Yeni CEO olarak görevlendirilen Ozan Emre Erol, iş dünyasında edindiği yönetim, organizasyonel yapılandırma ve dönüşüm süreçlerine ilişkin deneyimiyle, şirketin büyüme, ölçeklenme ve hizmet kapasitesinin güçlendirilmesi hedeflerine liderlik edecek.
Konuya ilişkin şirkette yapılan açıklamada, Assessment Systems’ın; kurumların insan kaynağını nesnel, karşılaştırılabilir ve ölçümlenebilir şekilde değerlendirmelerine imkan sağlayan çözümler geliştirmeye ve bu alandaki uzmanlığını derinleştirerek sürdürmeye devam edeceği belirtildi.
Assessment Systems, iş ortakları ve paydaşlarına bugüne kadar gösterdikleri güven ve iş birliği için teşekkürlerini sundu.
