Son yıllarda çalışma hayatı, yalnızca iş süreçleriyle değil, çalışanların sessizce ortaya koyduğu tavırlarla da şekilleniyor.
Bir dönem gündemden düşmeyen sessiz istifa, çalışanların görev tanımlarının dışına çıkmayı reddetmesiyle iş dünyasında çok konuşulmuştu. Şimdi ise onun yerini farklı ama bir o kadar kritik bir kavram alıyor: Sessiz Çatlama (quiet cracking)
Sessiz çatlamada çalışan işini bırakmıyor, masasında oturmaya devam ediyor. Raporlar hazırlanıyor, toplantılar yapılıyor, görevler tamamlanıyor. Ancak tüm bu rutinlerin ardında görünmeyen bir şey var: İçsel bağlılık ve motivasyonun giderek aşınması. Çalışan, dışarıdan bakıldığında işine devam ediyor gibi görünse de zihinsel olarak kurumdan uzaklaşıyor.
Küresel Bulguların Gösterdiği Resim
2025 yılı içerisinde yapılan araştırmalar bu eğilimin boyutlarını ortaya koydu. TalentLMS’in anketine göre, çalışanların yarısından fazlası sessiz çatlama yaşadığını ifade ediyor. Business Insider verileri ise bu durumun küresel ekonomiye maliyetinin her yıl yüz milyarlarca doları bulduğunu gösteriyor. Tükenmişlik, iş güvensizliği, kariyer belirsizliği, yetersiz gelişim imkânları ve yöneticiyle bağların zayıflaması bu kopuşun temel nedenleri arasında yer alıyor. Sessiz istifa bilinçli bir sınır koyma davranışıyken, sessiz çatlama bir tür içsel çözülme olarak görülüyor.
Türkiye’ye Yansıması
Türkiye’de kavram henüz akademik literatüre yeni giriyor, ancak şirketlerde çalışan deneyimleri üzerinden hissedilmeye başlandı bile. Beyaz yakalıların “var ama yok” hâli, uzun vadede kurumların verimliliğini ve itibarını sessizce aşındırabilecek bir risk oluşturuyor.
UKXperience (UKX) Danışmanlık, bu eğilimi şirketler için güçlü bir uyarı sinyali olarak değerlendiriyor. Kurucu Uğur Karaboğa konuyu şöyle özetliyor:
“Sessiz çatlama, işten ayrılmak kadar görünür değil ama çok daha sinsi. Çalışan masada oturuyor, işini yapıyor gibi görünüyor. Fakat aslında zihinsel olarak kurumdan kopmaya başlamış hatta kopmuş durumda. Bu da uzun vadede hem üretkenlik hem de kurum kültürü için ciddi bir tehdit. Sessiz çatlama, adı yeni duyulan ancak etkisi hızla büyüyen bir kriz. Şirketler bu sessiz çözülmeyi görmezden gelirse yalnızca verimlilik değil, yetenek ve güven kaybıyla da karşı karşıya kalacak. Çalışanların sadece fiziksel değil, zihinsel ve duygusal olarak da işin içinde kalmasını sağlamak, önümüzdeki dönemin en kritik yönetim sınavı olacak. ” diye konuştu.
